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五種典型的管理類型(一)

2009-03-03 來源:《管理學家》 瀏覽數:2964

    這種領導一般不會著眼于最大產量,而是把定額控制在人們樂于接受同時又要適度努力的界限內。“講求實際”、“權衡”、“不僅……而且……”是他們的口頭禪。他們不是尋求最佳,而是尋求妥協。在溝通中,他們更樂意采用非正式的和輕松的方式。在他們看來,領導活動不過是催化劑和促進劑。所以,他們在表揚部下時不忘記還要附帶提出更好的希望,而在批評部下時則特別要強調還有哪些是可取之處。
    一旦有什么疑難或沖突,這種領導人往往求助于傳統和慣例,所以他們非常重視組織中長期形成的不成文規則,要盡可能回避和減少管理中的不確定性。如果拿不準,往往采用民意測驗或者市場調查作為依據,看重多數人的反應,信奉“法不治眾”。
    為了減少不確定性,他們有廣泛采用非正式系統的偏好。他們與部下的關系通常比較融洽,而部下也不知不覺中會受到感染。部下在工作中的第一反應,往往不是問“怎樣做最好”,而是考慮“我的頭兒希望我怎樣做”。創新力會大大削弱,誰要打破常規,則會承受被視為異端的風險。

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閱讀上文 >> 《貞觀長歌》中的領袖統馭之術
閱讀下文 >> 五種典型的管理類型(二)

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