7月14日，一場文化宣講點燃了巨石淮安公司新進員工的奮斗激情。這是公司組建的“巨能強音”講師團走進巨石淮安公司，開展的以“緣巨淮安 零碳纖行”為主題的宣講活動。來自公司生產、管理、研發、工程等崗位的6名宣講員在舞臺上傾情宣講。
中國巨石黨委委員、副總裁曹國榮為活動作總結點評，中國巨石黨委委員、紀委書記朱惠順，中國巨石國內生產總監沈林現場參加活動，巨石集團有限公司淮安籌備組組長顧建定圍繞“巨石未來發展三問”談體會、暢未來。巨石淮安公司在桐培訓員工代表、培訓單位代表共計100余人現場聆聽宣講。巨石淮安項目籌備組代表通過視頻連線參會。
曹國榮副總裁點評了各位嘉賓的宣講內容和現場表現，并為現場全體員工描繪了零碳發展的未來。他指出，近年來國家落實“碳達峰碳中和”戰略，積極推動產業結構和能源轉型變革，發展可再生能源，兼顧經濟發展和綠色轉型同步進行；踐行“兩山理論”，推進中國式現代化，實現綠色和諧發展，推進建設富強、民主、文明、和諧、美麗的社會主義現代化強國。
曹國榮副總裁說，今年巨石在淮安建設零碳智能制造基地，全體員工要以高瞻遠矚的目光，牢記發展是第一要務；要清楚認識、錨定“雙碳”戰略目標，圍繞綠色和諧發展的戰略方向，推動玻纖工業能源結構調整與綠色零碳轉型，布局風電等新能源領域，實現彎道超車，應對環境變化，實現自身發展；要牢牢抓住綠色發展主動權，把握發展機會，探索節能降耗技術，采用綠電等能資源，實現真正引領，率先走出零碳發展之路，為行業開創發展先機，為公司塑造更大的發展空間，實現可持續發展，為國際社會作貢獻。
三十年前，巨石在一個充滿機遇和挑戰的時代誕生。三十年間，巨石人始終不忘初心，開拓進取，用智慧和汗水共同書寫了一部充滿機遇與挑戰、拼搏與奉獻的成長史，每一次技術的突破，管理的進步都有我們巨石人拼搏的身影。而今，公司踏上了建設零碳智能制造基地的新征程，為綠色玻纖高質量發展貢獻力量。
6位宣講員是公司的精英代表，他們通過一個個故事展現了巨石的責任感、使命感和為世界玻纖工業作出的貢獻。有的追風逐綠，通過科技創新，在風電市場上展現了團隊的硬核實力；有的闡述自己和團隊攻堅克難、努力拼搏，為公司智能制造、零碳智能制造添磚加瓦；有的展現公司深耕綠色制造，為“兩山理論”交出巨石答卷；有的講述了自己的成長之路，讓管理創新花開全球；還有的講述了傳承發展企業文化，為巨石的世界一流企業目標貢獻文化力量。
追風少年的青春之歌
徐勝杰 產品研發中心
“去年全球最長半徑為126米海上抗臺風型葉片正式下線，今年全球最長直徑216米的陸上超大型風電葉片成功下線，現在全球每三支葉片中就有一支使用了巨石的玻纖。臺上一分鐘，臺下不止十年功。回憶往昔，巨石的追風之旅一路伴隨著國際風電技術的不斷發展與進步，公司玻纖和浸潤劑配方的優化升級為公司創造了機會。
張毓強總裁非常重視風電市場開發，在工作會議上多次鼓勵、支持團隊研發性能更好的玻纖紗，滿足客戶的需求并引領行業的發展。在困難面前，研發團隊始終以理論支撐作為科學依據，摸索評測技術與方法，開展了成千上萬次試驗，提升研發效率，優化產品工藝，最終贏得了客戶的青睞。我相信，只要堅持努力，勝利終將到來。”
從智能制造到零碳智能制造
用腳步丈量前行的道路
朱張輝 巨石淮安公司
“2017年，巨石啟動了以智能制造為核心的第四次創業，設立了229工程籌備組，我有幸成為其中一員。我們迅速投入工作，目標是建成高質量、高效率、低成本的智能制造項目；從零開始，密切合作，商討對策，攻克難關；不畏艱風雨，夜以繼日，以熱情和斗志攻克技術難題，完善智能制造標準體系。經過5年建設，中國巨石智能制造基地圓滿建成，各項生產技術指標位居行業首位。
巨石前進腳步不會停歇。今年，公司在淮安開啟建設全球首個零碳智能制造基地的新征程，我也有幸再次成為其中一員，內心深感榮幸，倍感責任。我們把巨石淮安當成家，把同事當成家人。現在工程建設進展如火如荼，我們信心滿滿。我們將融入蘇北大地，發揚巨石精神，再次讓世界刮目相看。”
在發展中求保護 在保護中謀發展
綠色發展巨石先行
厲一丹 設備環保部
“巨石作為一家負責任、有擔當的企業，一直在綠色發展之路上踏步前行。多年來，公司堅持“增節降減”，踐行“四不原則”， 把節約和環保貫穿到了公司生產和經營的每一個環節。我們通過研發新技術和應用專利技術解決能耗、污染問題，實施清潔生產，建成了全球最大、最高效、最低能耗、最少排污的玻璃纖維智能制造生產線。如今，我們正在建設全球首個零碳智能制造基地，為玻纖工業綠色發展貢獻力量。
隨著國家提出‘雙碳’政策，我們制定了碳排放管理制度；發布了綠色低碳發展報告；開展低碳環保月主題活動；參與了環保和碳管理標準制定；使用光伏發電板等可再生能源項目，實現了綠電發電和碳減排。作為國家級綠色工廠，讓我們每一個人都積極行動起來，當好生態文明建設的參與者、貢獻者、引領者，為保護生態環境做貢獻。”
從一線員工到中層的成長之路
陳鴻 二三分廠
“我加入公司已有23年，從普通拉絲工起步成長為一名班組長。一路成長的經歷讓我形成了一套獨特的班組的管理方法——我引入了光榮榜文化建設，提升班組人員對于榮譽的追求，促進他們從“要我干”變成“我要干”。這套方法讓班組綜合實力逐漸提升，也得到了公司領導的認可。
2017年，我主動請纓，來到巨石埃及公司工作。面臨語言不通、文化差異等挑戰，我結合先進管理方法和經驗，培訓班組長，改變他們的思維，建立信任。通過整頓班前會、解決曠工問題等，我成功推廣了我的管理辦法。管理需要以愛和尊重為入口，將員工視為學生，因材施教。我將繼續發展自己的能力和專業技能，為公司的發展貢獻力量，繼續為公司的騰飛而努力！”
3·18精神讓巨石走向世界
伍強 工程技術中心
“巨石國際化最可貴的驅動力，就是3·18精神和巨石人。2012年，巨石揮師埃及，我也踏上了支援埃及工程項目的建設，我決心不辜負公司的信任。面對文化差異，我們主動溝通、化解矛盾，與埃及工人建立了深厚的師徒關系；我們運用公司最先進的設備和技術，將先進的玻纖生產技術輸出到埃及。面對初步投產時的遇到的挑戰，我們團結協作、連夜堅持，恢復了正常生產，也讓埃及員工獲得了成長。
美國項目建設期間，我們面臨著新的挑戰。雖然預期工程更容易，但現實卻并非如此，我們創新合作模式，自主設計和預制，確保巨石的技術標準在美國得以完美呈現。今天公司發展的接力棒，交到了淮安公司手上，巨石淮安公司是行業內第一個零碳生產基地，對可持續發展至關重要。我們要堅持“敢于挑戰、善于拼搏、勤于創新、樂于奉獻”的精神，為公司發展做出貢獻，收獲精彩人生。”
從四地文化融合向五地文化傳承發展
陳清宇 人力資源部
“回顧過往，巨石三十年的異地開拓史，就是一部文化碰撞史、文化融合史和文化發展史。巨石九江經歷了改制后的轉型，從傳統的老國企文化逐漸融合進現代化的巨石文化，經過20多年的發展，巨石九江實現了彎道超車，已經成長為現代化的玻纖工廠。2004年，巨石成都從零開始建設，經歷了艱難的文化磨合過程。我們通過互動培養、實地感受和基地搬遷，成都公司成功建設成為公司的第一個智能生產基地。
2012年，我們成立了巨石埃及。它與中國在生活、社會、宗教和觀念方面存在差異，在建設過程中，我們經過文化碰撞與融合，促進了相互了解，推動了業績提升。隨后，公司在全球最發達的國家建立玻纖工廠，建成了巨石美國公司。目前，我們仍在不斷地碰撞和融合之中。而今，我們在江蘇淮安建設零碳智能制造基地。我們希望淮安的員工們不止要學好專業知識和專業技能，更要用心體會、踐行、傳承巨石文化，進而將巨石文化在漣水大地發揚光大，為公司創建世界一流企業添磚加瓦。”
在交流訪談環節，顧建定從自己建設“智能工廠”到“零碳智能工廠”的經歷出發，結合中國巨石總裁，巨石集團董事長兼首席執行官張毓強在巨石成立三十周年大會上提出的“未來發展三問”和巨石淮安公司建設面臨的機遇和挑戰，講述了心中的看法。
他指出，巨石在每一次發展的關鍵節點都能夠提前布局、搶占先機。三十年來，以公司創始人張毓強為首的領導層高瞻遠矚，戰略清晰，不斷增強公司競爭優勢，持續保持玻纖行業龍頭地位；三十年來，公司打造了一支支優秀的隊伍，他們秉持巨石精神和十字方針，已經具有高效的執行力、強大的創新力、以廠為家的責任感；三十年來，公司始終堅持科技是第一生產力，不斷完善創新機制，提升創新能力，取得創新成果，使公司的產品擁有絕對話語權。
面對機遇與挑戰，顧建定表示，巨石淮安是全球首個玻纖零碳智能制造基地，將聚巨石最新的生產裝備、綠色節能、工藝技術于一身，擴大競爭優勢。巨石淮安要堅決貫徹張毓強總裁的工作指示，高質高效建設項目；保障項目先進性，充分挖掘發揮好潛能，堅持創新，保持行業領先水平；要培育打造一支拉得出、打得響的隊伍，傳授在本部學到的玻纖生產和管理技術到淮安公司，傳播好巨石的精神和文化，獲得成長和發展。顧建定希望巨石淮安員工們把握住機會，展示自己、提升自己，心往一處想、勁往一處使，腳踏實地、埋頭苦干，把巨石淮安公司打造成全球玻纖行業零碳智能制造的標桿工廠。
5月以來，淮安公司200多名新進員工來桐培訓，他們分布在公司各個崗位，在這里學習最先進的玻纖生產與管理技術。現場，巨石淮安公司行政管理員杜靜、設備環保員許浩、拉絲工藝員房海瑞上臺共話培訓感悟。他們紛紛表示，要積極發揮自身的主觀能動性，做好自己的職業生涯規劃，在學中干，在干中學，培養自己的創新思維，高標準、嚴要求執行各項工作，早日學成回到淮安。
圖片
綠色低碳是國家未來的發展趨勢，巨石淮安首開玻璃纖維行業零碳智能制造的先河，使命光榮，責任重大，未來可期。未來，公司將積極探索零碳智能制造技術，為玻纖產業高質量發展貢獻力量。
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