來(lái)自面試官的13條忠告

    4.不要盲目自大，也不要因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而自卑。
    不要為自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而自卑，事實(shí)上，關(guān)鍵在于你是否有分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)。
    5.與其說(shuō)“給我時(shí)間，我會(huì)好好學(xué)習(xí)”，不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力。
    6.不要夸夸其談，針對(duì)問(wèn)題，簡(jiǎn)單明了，先做出結(jié)論，然后再講一個(gè)故事說(shuō)明。針對(duì)個(gè)人的特長(zhǎng)和以往成功的案例，準(zhǔn)備簡(jiǎn)短的描述。在合適的時(shí)候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成就。
    比如說(shuō)，你申請(qǐng)管理者崗位，問(wèn)“你會(huì)關(guān)注工作的細(xì)節(jié)嗎？”答：“細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，我往往通過(guò)細(xì)節(jié)來(lái)檢查和督促工作的進(jìn)展。前不久，我們做了一個(gè)項(xiàng)目……”講的時(shí)候要注意面試者的反應(yīng)，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。
    7.盡量展示自己與眾不同的地方，被面試者要能回答面試者心中最大的問(wèn)題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人？”
    8.自我介紹要實(shí)事求是，要正確地評(píng)價(jià)自我，坦誠(chéng)表達(dá)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。
    例如：被問(wèn)到“你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位？”有的應(yīng)試者往往簡(jiǎn)單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：“這個(gè)崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性價(jià)比是最高的”，“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我還你一個(gè)驚喜”等等，完全不顧個(gè)人表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際情況，一味地按照崗位要求，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)。其實(shí)考官更愿意聽(tīng)到和看到的是你對(duì)此有什么樣的疑問(wèn)和擔(dān)心，自己設(shè)想將在未來(lái)怎樣面對(duì)和適應(yīng)的切實(shí)設(shè)想與打算，因?yàn)槟惝吘故莻€(gè)新手，你并不確切地了解這個(gè)崗位到底要求的是什么。
    9.面對(duì)“你有什么弱點(diǎn)”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你的回答可能正能考察你的實(shí)事求是態(tài)度。
    有的應(yīng)聘者往往忽略自己的弱點(diǎn)，用一些看似聰明的回答應(yīng)付，比如說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是做事太追求完美”，或者說(shuō)“我的不足就是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”，其實(shí)這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知能力。所以，正視自己的不足，舉例說(shuō)明自己如何克服自己的弱點(diǎn)，反而會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α?
    坦率地承認(rèn)不足比硬撐著不服軟好，因?yàn)闆](méi)有人完美無(wú)缺。硬撐著，只能說(shuō)明你不虛心，重要的是認(rèn)識(shí)自己的不足，而后努力地改善和提高。
    10.要面帶微笑，正視考官。參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語(yǔ)言。
    11.面試應(yīng)該準(zhǔn)備個(gè)人的基本資料，有條不紊、整齊地?cái)[放在面前。翻閱時(shí)不要凌亂。要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)慣。
    12.面試過(guò)程中，當(dāng)阿姨為你倒水時(shí)，不要視若無(wú)睹。
    13.重要的最后兩分鐘。面試結(jié)束時(shí)間你的表現(xiàn)可能會(huì)改變考官的最后決定。可能面試過(guò)程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說(shuō)聲“再見(jiàn)”，整理好自己的物品，可能會(huì)讓考官記住你的名字。