故事一：言而無信，兩敗俱傷

    忙了整整一年，年終結算，有位年輕的業務人員按原定計劃，他可以拿到3萬塊錢的銷售提成，這位業務人員美滋滋地盤算著，這下可熱熱鬧鬧地過個好年了。當他要求公司兌現時，卻發現老板支支吾吾，一會兒說公司資金周轉困難，一會兒說提成比例的百分點算錯了，始終不愿馬上兌現給這位年輕的業務人員。剛巧，在這時，公司有一筆貨款要他去收，差不多也是3萬塊。這位業務員一不做二不休，把錢收了，拒而不交。于是，他和老板由原來的爭吵，最后雙雙動起了拳頭，并鬧到了派出所。最后的情況可想而知，這位年輕的業務人員因私自侵吞公司的貨款，按照有關法律條例，被法院判了有期徒刑，而這位說話不算話的老板，也讓客戶和他的員工紛紛遠離，公司的生意一落千丈，很快就倒閉了。

    真可謂，言而無信，兩敗俱傷。本來一個好好公司，因為老板的失信和業務人員對法律的無知，區區3萬塊錢，造成這樣的后果實在是可惜。如何預防這樣的經濟糾紛呢？

    首先，業務人員在進入公司從事銷售工作時，就應該同公司簽訂勞動就業合同、提成報酬合同等，以便今后如果發生糾紛，才有有力事實依據。而不能憑借自己的沖動，做出對自己和今后非常不利的事情。要懂得保護自己的合法權益，又要遵紀守法，不然的話吃虧的是業務人員自己。本來辛辛苦苦工作了一年，準備歡歡喜喜過個春節，卻因為自己的沖動與無知而變成了階下囚。

    其次，作為老板，創立一個公司是非常不容易的。在現在的競爭如此激烈的市場情況下，每向前走一步都是很難的，一個好的業務人員辛辛苦苦干了一年，如果他的銷售提成是3萬元的話，那么他一定為公司做出了很大的貢獻。作為老板不但要給他應得的勞動報酬，還應當要再給予獎勵。言而無信不僅失去了優秀的銷售人才、忠實的員工，還失去了客戶與市場，這樣一敗涂地是必不可免的。

    故事二：缺乏溝通，流失人才

    另一位業務人員和他的公司有簽定的各項工作合約，按照規定他也拿到了相應的銷售提成。當然，在這一年走南闖北的酸甜苦辣卻沒有人會了解，為了銷售公司的產品付出多少犧牲也不會有人知道，也沒有人關心。當他在財務會計那里拿完應得的銷售提成的同時，向老板遞上了一份辭職報告。老板非常驚訝，我該給的錢一分錢沒少，說話是算數的啊，為什么會辭職呢？人往高處走，水往低處流。當老板問他為啥要離開公司時，這位業務人員回答他是，我通過一年來獨立的操作市場，我已經學到了豐富的銷售與市場的管理經驗，為公司銷售了幾百萬元的產品，同時公司也給了我相應的報酬。但是，現在有一家我認為非常好的公司，要我去做經理，因為我現在完全可以獨立操作了，我相信我會做得很好，因為那個公司非常有前程，而且薪金也比現在高，所以我選擇辭職。