對于個人來說，無論是大抱負還是小目標，要想實現(xiàn)都需要一個平臺。但比擁有平臺更重要的是，用好平臺——這個道理同樣也適用于風場運維的扁平化管理。如果你正有這想法，不妨看看這家公司是怎么在一個軟件平臺上實現(xiàn)風場運維扁平化管理的。
也許你已經(jīng)猜到了，沒錯——這家公司就是遠景能源，這款軟件平臺就是EnOS Wind智慧風場物聯(lián)網(wǎng)平臺。
談起風電場管理，你熟悉的情況可能是這樣的：風場嘛，天高皇帝遠，信息不對稱，如何遵守安全規(guī)范、如何保證工作質(zhì)量、如何衡量人員績效？這些在傳統(tǒng)能源領域不是問題的問題，卻是風電行業(yè)的熱門話題。而為了管好風電場，上至集團總部領導、省級公司老總、主任專工，下至風場場長、值長班長——高達五層的組織架構(gòu)下，層層管理指揮、層層監(jiān)督傳達、層層反饋匯報，目的就是想解決地理位置分散帶來的挑戰(zhàn)。
但在現(xiàn)場，我們卻常常看到這樣一幕：基層風場工作出問題了，上級領導要求進行工作記錄，以便后臺管理；過段時間，上級領導發(fā)現(xiàn)記錄匯報本身就不合格，要對記錄工作本身進行查評；再后來，發(fā)現(xiàn)查評本身也會出問題……再繼續(xù)下去，問題好像越來越多了，風場的工作與管理就像是在滾雪球一樣，越干越多，但真正減少電量損失的工作卻沒做多少。除此外，更大的困惑還在于，總部無論出了什么制度，到了風場不是被執(zhí)行歪了就是執(zhí)行得不到位，而風場層面卻在抱怨總部的制度不接地氣。到了年終，集團領導層困惑電量去哪了、應該怎么辦？省公司老總頭疼最后一公里為什么總打不通！風場基層則是一邊靠天吃飯，一邊天天喊忙——年年這樣，這可怎么辦？
好了，言歸正傳，來看看EnOS Wind吧?？梢赃@樣說，遠景能源這家公司通過EnOS Wind平臺改變了風場運維管理架構(gòu)，將傳統(tǒng)的五層管理架構(gòu)扁平化到了兩層——集團總部領導層、現(xiàn)場項目層，同時還營造了一個10多家公司參與的運維生態(tài)系統(tǒng)。
據(jù)介紹，通過EnOS Wind平臺，這家公司管理著來自其生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)各個公司的近1000名員工，運維著全國各地100多個風場的800多萬千瓦的風場資產(chǎn)。在生態(tài)員工收入高于行業(yè)平均水平的情況下，做到了單位千瓦人工成本行業(yè)最低，做到了總部對現(xiàn)場每位人員的令行禁止。
為什么很多公司自己的現(xiàn)場員工都因為天高皇帝遠不好管理，而這家公司卻能讓其他公司的員工努力上進、令行禁止呢？遠景的運維負責人解釋說，“通過EnOS Wind平臺，我們實現(xiàn)了‘考核權大于擁有權’，運維生態(tài)圈內(nèi)每位員工每月50%的收入和績效考評掛鉤，50%的收入和能力級別掛鉤。每月績效考評及其工資單都由EnOS Wind平臺及其應用生成，生態(tài)公司人事按照系統(tǒng)上的工資單付款即可。”
具體一點說，基于EnOS Wind平臺上的應用所自動生成的損失電量、整場平均故障間隔時間（MTBT）等質(zhì)量指標，以及工作進度、人工與物料成本、物料庫存資金等指標，集團總部自動對各風場的月績效出具數(shù)據(jù)排名報表。而在風場績效指標的基礎上，平臺上的應用還能夠根據(jù)移動應用上的行為數(shù)據(jù)，自動加上每位生態(tài)人員的QHSE個人執(zhí)行力指標，然后再由項目經(jīng)理進行10%的灰度調(diào)整，最終生成個人每月績效獎金。“個人每月基本工資與個人能力級別掛鉤，個人能力級別又與能力積分掛鉤，應知應會能力積分由各種應知考試積分與應會工單積分自動生成，積分到了就長級別。”上述負責人強調(diào)道。
從操作管理層面看，通過EnOS Wind軟件平臺上的應用，總部集團的行政命令可以直接下達到風場項目經(jīng)理層面，項目經(jīng)理再把督辦任務的結(jié)果直接反饋到集團總部。通過督辦及其執(zhí)行力考核系統(tǒng)，集團負責人對項目經(jīng)理做到了1比50的扁平化管理。同時，通過平臺上的手機移動應用，現(xiàn)場人員的工作內(nèi)容被實時數(shù)據(jù)化，不在場的項目經(jīng)理可以直接了解并指揮各風場的生態(tài)專員，實現(xiàn)1比20的扁平化管理。
值得提及的是，EnOS Wind軟件平臺讓風機運行和人的行為全都透明數(shù)據(jù)化——從風機發(fā)生故障、系統(tǒng)自動記錄，到集控運行人員通知現(xiàn)場檢修人員檢修，以及現(xiàn)場檢修人員接到通知出發(fā)到風機標準作業(yè)等全過程的時間節(jié)點，都可以在系統(tǒng)里實現(xiàn)數(shù)據(jù)化，完全消除了信息不對稱。
但更關鍵的是，這家公司通過平臺將風機和人員以新的方式重新組織了起來，也就是說，兩層組織架構(gòu)與10多個生態(tài)公司的總部人員、項目經(jīng)理、現(xiàn)場人員都成為了軟件平臺上的節(jié)點，軟件重新定義了他們的工作方式，運維也真正實現(xiàn)了高度透明的扁平化與高效率。
