2．符合招聘崗位要求的專業(yè)或技能要求；

　　3．年齡35－45周歲，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,身體健康；

　　4．具備中級(jí)以上專業(yè)職稱，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。

　?。ǘ徫粭l件

　　1．安全生產(chǎn)部部長：具有全日制大學(xué)本科及以上初始學(xué)歷（條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），精通發(fā)電廠安全生產(chǎn)管理工作，有300MW及以上機(jī)組5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任過擁有300MW及以上機(jī)組發(fā)電公司生產(chǎn)專業(yè)部門正職兩年以上工作經(jīng)歷，現(xiàn)崗位應(yīng)擔(dān)任擁有300MW及以上機(jī)組發(fā)電公司生產(chǎn)副總經(jīng)理（副廠長）職務(wù)。

　　2．基建工程部部長：具有全日制大學(xué)本科及以上初始學(xué)歷（條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），精通發(fā)電廠基建工程管理工作，有300MW及以上機(jī)組5年以上基建管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任過300MW及以上機(jī)組基建部門正職兩年以上工作經(jīng)歷，現(xiàn)崗位應(yīng)擔(dān)任擁有300MW及以上機(jī)組發(fā)電公司基建副總經(jīng)理（副廠長）職務(wù)；或有擔(dān)任300MW及以上機(jī)組電建公司項(xiàng)目經(jīng)理兩年以上工作經(jīng)歷，現(xiàn)崗位應(yīng)擔(dān)任具有300MW及以上機(jī)組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)電建公司生產(chǎn)副總經(jīng)理職務(wù)。

　　3．人力資源部部長：具有全日制大學(xué)本科及以上初始學(xué)歷（條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），精通發(fā)電廠人力資源管理工作，熟練掌握電力企業(yè)干部管理、組織機(jī)構(gòu)、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、績效考核管理工作，熟悉國家、行業(yè)相關(guān)人力資源管理政策，有電力行業(yè)5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任過發(fā)電公司人力資源管理部門正職兩年以上工作經(jīng)歷，現(xiàn)崗位應(yīng)擔(dān)任發(fā)電公司經(jīng)營副總經(jīng)理（副廠長）職務(wù)；或在電力行業(yè)擔(dān)任同等級(jí)別管理職務(wù)。

招聘程序

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人報(bào)名

　　應(yīng)聘者填寫《大唐遼寧分公司應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件），并與相關(guān)證書復(fù)印件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證）一起將電子版發(fā)至指定郵箱，同時(shí)將《大唐遼寧分公司應(yīng)聘報(bào)名表》紙質(zhì)版（貼照片）寄至分公司總經(jīng)理工作部。

　?。ǘ┏踹x及資格審核

　　分公司將依據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合招聘崗位條件和報(bào)名人數(shù)，進(jìn)行資格審核。

　?。ㄈ┟嬖?

　　分公司將根據(jù)報(bào)名材料確定參加面試人員，面試采取現(xiàn)場答辯方式，主要了解應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和綜合能力。

　?。ㄋ模╀浻?

　　分公司將根據(jù)考核結(jié)果確定錄用名單，組織對擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢合格者辦理錄用手續(xù)。

其他事項(xiàng)