中國國家電網(wǎng)公司（以下簡稱公司）是中國重要的能源供應(yīng)企業(yè)，以建設(shè)和運(yùn)營電網(wǎng)為核心業(yè)務(wù)，承擔(dān)著為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保障安全、經(jīng)濟(jì)、清潔、可持續(xù)的電力供應(yīng)的基本使命，經(jīng)營區(qū)域覆蓋26個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，覆蓋國土面積的88%，供電服務(wù)人口超過10億，管理員工150多萬名，名列2008年《財(cái)富》雜志世界企業(yè)500強(qiáng)第24位，是全球最大的公用事業(yè)企業(yè)。
　　公司堅(jiān)持以人為本，高度重視高層次人才的引進(jìn)和優(yōu)化配置。近年來，圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”（電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀）現(xiàn)代公司的總體目標(biāo)，公司大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在國際視野內(nèi)積極拓展人才渠道，引進(jìn)了一大批高學(xué)歷、高層次、高素質(zhì)的急需人才，顯著提升了隊(duì)伍整體素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，加快建設(shè)世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)，提供了卓有成效的人才、智力保障。
　　當(dāng)前，公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略需要、人才緊缺專業(yè)和人員配置現(xiàn)狀，面向國際、國內(nèi)市場（公司系統(tǒng)以外）尤其是歐美發(fā)達(dá)地區(qū)、國際知名跨國公司、大型企業(yè)集團(tuán)以及高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)，招聘引進(jìn)電力、金融、財(cái)會(huì)、法律、傳媒等領(lǐng)域的高層次人才，充實(shí)到公司總部和公司所屬單位，以專職或外聘的方式擔(dān)任高、中級(jí)職位。
　　國家電網(wǎng)公司人才交流服務(wù)中心（中國電力人才網(wǎng)www.cphr.com.cn）受公司委托，具體承辦招聘信息發(fā)布、報(bào)名材料接收、人員初選等事項(xiàng)。本次招聘信息將在《人民日?qǐng)?bào)》、《人民日?qǐng)?bào)海外版》、《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》和新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等媒體廣告欄登載。
　　一、招聘引進(jìn)人才計(jì)劃

本次招聘涉及公司總部部門和公司所屬單位，共計(jì)劃招聘51人，其中：電力專業(yè)4人、金融專業(yè)32人、財(cái)會(huì)專業(yè)5人、法律專業(yè)8人、傳媒專業(yè)2人。

　　二、招聘引進(jìn)人員基本條件
　　1．具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，了解電網(wǎng)企業(yè)基本業(yè)務(wù)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
　　2．身體健康，高級(jí)職位（指公司總部部門、所屬單位的領(lǐng)導(dǎo)副職、助理等）應(yīng)聘者年齡45周歲以下、中級(jí)職位（指公司總部部門處長、所屬單位的部門經(jīng)理等）應(yīng)聘者年齡40周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
　　3．碩士研究生以上學(xué)歷，具有從事相關(guān)專業(yè)必需的職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。
　　4．從事專業(yè)工作10年以上，具有知名大型企業(yè)高級(jí)管理職位3年以上或高級(jí)專業(yè)職位5年以上的任職經(jīng)歷，具有海外大型企業(yè)（跨國公司）相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
　　5．精通現(xiàn)代企業(yè)管理和國際通用規(guī)則，熟悉國內(nèi)相關(guān)法律政策，了解國內(nèi)企業(yè)運(yùn)作特點(diǎn)，政策理論水平高，專業(yè)造詣深厚、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績突出，能夠主持大型管理（科研）項(xiàng)目或獨(dú)立設(shè)計(jì)重要政策文案。
　　6．在國內(nèi)外同業(yè)中享有較高聲譽(yù)，擁有廣泛的人脈資源。
　　7．能夠熟練運(yùn)用中英文開展工作。
　　三、招聘職位的職責(zé)描述和任職資格
　　報(bào)名應(yīng)聘人員除具備上述基本條件，還需符合相應(yīng)的任職資格要求。
　　各招聘職位的主要職責(zé)及任職資格詳見附件。
　　四、投送報(bào)名材料
　　1．報(bào)名方式：報(bào)名采用“網(wǎng)上報(bào)名”的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者可登陸中國電力人才網(wǎng)網(wǎng)站（www.cphr.com.cn），選擇“2009年國家電網(wǎng)公司面向海內(nèi)外招聘引進(jìn)高層次管理、專業(yè)人才公告”專欄，在線錄入個(gè)人信息。應(yīng)聘人員可根據(jù)專業(yè)方向，最多申報(bào)三個(gè)適合的職位（以第一個(gè)職位為主），供組織筆試面試、錄用調(diào)劑人選時(shí)參考。
　　2．將下列材料拍照并通過網(wǎng)絡(luò)上傳：學(xué)歷、學(xué)位證書；工作證、身份證、出國境證件、戶籍證明；健康狀況證明（09年初以來的體檢情況）；業(yè)績成果證明（具有專業(yè)代表性的典型事例）；專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書（包括在國內(nèi)、外取得的均可）。
　　3．有權(quán)威人士推薦的，郵寄推薦信。郵寄地址：北京市宣武區(qū)白廣路二條1號(hào)綜合樓10層1018室，郵編：100761。
　　五、招聘流程
　　1．報(bào)名登記。報(bào)名時(shí)間截止2009年4月20日，逾期不再受理。
　　2．簡歷篩選。公司對(duì)投送的應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍筆試的人員名單。條件特別理想的，免予筆試，直接進(jìn)入組織考察程序。
　　3．組織考試、體檢（5月20日前）。考試包括專業(yè)筆試、心理測(cè)評(píng)、專題討論、面試（含外語口語測(cè)試）等內(nèi)容。
　　4．組織考察（6月底前）。根據(jù)筆試、面試成績，結(jié)合體檢結(jié)果，對(duì)部分人選進(jìn)行考察政審，查閱相關(guān)材料。
　　5．錄用通知。綜合考慮考試、考察等情況確定錄用人選。
　　六、其他事宜
　　1．錄用人員與所在單位訂立聘用協(xié)議，薪酬待遇執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況面議。
　　2．有關(guān)公司情況和招聘信息，請(qǐng)登錄關(guān)注公司網(wǎng)站和中國電力人才網(wǎng)。公司將通過電話、發(fā)送短信、電子郵件等方式與應(yīng)聘人員保持聯(lián)系。
　　3．公司為應(yīng)聘人員保守個(gè)人秘密。
　　咨詢電話：010-63413241；63413235；63415215；66598450 詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)瀏覽http://sgcc.cphr.com.cn/