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華銳風(fēng)電、凱利泰董事長(zhǎng)離職 控制人缺位藏隱憂

2013-03-15 來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞 瀏覽數(shù):857

  日前,凱利泰[0.17% 資金 研報(bào)]、華銳風(fēng)電[-0.36% 資金 研報(bào)]相繼發(fā)布董事長(zhǎng)的辭職公告;更早之前,金風(fēng)科技[0.00% 資金 研報(bào)]曾掀起十多位高管的離職潮。
  這一個(gè)個(gè)看似獨(dú)立的核心高管的離職事件,背后卻有相似之處——實(shí)際控制人缺位。某投行高管向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,對(duì)正處于創(chuàng)業(yè)期和發(fā)展期的中小企業(yè)來說,實(shí)際控制人的存在十分重要,因?yàn)檫@直接關(guān)系管理層的穩(wěn)定。
  凱利泰、華銳風(fēng)電董事長(zhǎng)離職
  2011年虛增利潤(rùn)1.6億元一事曝光后,華銳風(fēng)電(601558,收盤價(jià)5.60元)3月12日突發(fā)人事地震,帶領(lǐng)公司上市、曾被評(píng)為全國勞模的韓俊良宣布辭去董事長(zhǎng)職務(wù)。對(duì)于韓的辭職,公司僅稱“個(gè)人原因”。
  3月8日凱利泰(300326,收盤價(jià)47.21元)也發(fā)布了董事長(zhǎng)兼技術(shù)總監(jiān)辭職的公告,這距離公司發(fā)布2012年年報(bào)僅兩天。公司董秘丁魁此前在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示,韓壽彭辭職是其個(gè)人決定,公司核心技術(shù)及資源不會(huì)只掌握在一個(gè)人手中,因此其對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒有影響。對(duì)于市場(chǎng)關(guān)注度較高的股權(quán)分散問題,丁魁則表示,無實(shí)際控制人意味著幾位股東的利益共同,公司的決策也不會(huì)一家獨(dú)大。
  這兩個(gè)看似獨(dú)立的個(gè)例,相似之處在于兩家公司實(shí)際控制人的缺位。
  某資深投行人士向記者表示,較常見的無實(shí)際控制人的上市公司大致可分兩種:第一種是股權(quán)結(jié)構(gòu)非常分散,這在成熟市場(chǎng)的大公司中十分普遍,例如IBM、可口可樂股權(quán)結(jié)構(gòu)相當(dāng)分散,公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范,股權(quán)分散并不影響其投資價(jià)值,A股市場(chǎng)的萬科A[-1.11% 資金 研報(bào)](000002,收盤價(jià)10.80元)也是其中代表。
  另外一種是股權(quán)結(jié)構(gòu)并不分散,但單一股東并不能控制公司的股東大會(huì)、董事會(huì)或?qū)镜闹卮鬀Q議造成影響,比如2005年的阿里巴巴,因雅虎的入股及軟銀的存在,導(dǎo)致股權(quán)結(jié)構(gòu)形成“三足鼎立”的局面,并為之后的股權(quán)紛爭(zhēng)埋下種子。
  成長(zhǎng)階段不同 影響不同
  長(zhǎng)城證券并購部總經(jīng)理尹中余在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示,在A股IPO審核上,股權(quán)結(jié)構(gòu)雖不是硬性指標(biāo),但若股權(quán)結(jié)構(gòu)過于分散、無實(shí)際控制人,則易引起發(fā)審委對(duì)公司控制權(quán)是否穩(wěn)定以至于未來發(fā)展前景的擔(dān)憂。就規(guī)模較小的公司而言,股權(quán)分散且無實(shí)際控制人,管理層面容易動(dòng)蕩,投資風(fēng)險(xiǎn)也更大。如凱利泰在招股說明書中提示,因股權(quán)結(jié)構(gòu)相對(duì)分散,如控制權(quán)發(fā)生變動(dòng),可能對(duì)公司的人員管理、業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生不利影響。
  又如實(shí)際控制人缺位的金風(fēng)科技(002202,收盤價(jià)5.73元),從2009年下半年至今,包括大批元老和職業(yè)經(jīng)理人在內(nèi)的十多位高管相繼離職或崗位變動(dòng)。其中前總裁郭健,其在公司工作超過25年,最終選擇辭去總裁職務(wù),令人扼腕。此前媒體曾報(bào)道,金風(fēng)科技高管出走主要源于內(nèi)部治理問題,與行業(yè)危機(jī)卻關(guān)系不大。
  某投行高管向記者表示,對(duì)正處于創(chuàng)業(yè)期和發(fā)展期的中小企業(yè)來說,如果不存在實(shí)際控制人,管理層的穩(wěn)定對(duì)于公司未來發(fā)展至關(guān)重要。
  逾40家公司無實(shí)控人

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