專訪菲尼克斯電氣中國公司總裁李慕松

　?。玻埃埃改辏保苍拢比粘忻墒∈锌偣耐扑]，我出席了全國總工會孫春蘭主席主持、中共中央書記處何勇書記參加，并做主題講話的，改革開放３０周年紀念及高層論壇，并在會上匯報發言。
　?。玻埃埃改辏保苍拢玻比?，在北京，中國企業聯合會、中國企業家協會召開的第七屆全國企業文化年會上，我和中國聯想柳傳志、中國移動王建宙、中國航空工業集團林左鳴、招商銀行馬蔚華等共十一人被授予“全國企業文化建設突出貢獻人物”的榮譽稱號。
　　作為全國唯一來自外商投資企業的獲獎人，我是代表公司１１００名員工被授獎的。
　　當天接受ＣＣＴＶ采訪時我說，這是政府和社會對我們“振奮民族精神，服務社會大眾，建設和諧社會”宗旨的肯定，是對我們把優秀中華文化融入團隊建設和企業管理的實踐的肯定，也是對這支１００％本土員工、１００％本土管理的優秀團隊十五年來在外商投資企業平臺上默默奉獻、書寫人生的一群小人物的肯定。
　　記者：目前，席卷全球的金融危機使很多中小企業不禁其寒，有的裁員，有的收縮，甚至有的倒閉。請問菲尼克斯如何看待這一情況，你們如何應對金融危機的影響？
　　李慕松：在全球金融危機已經嚴重影響到實體經濟的今天，在許多外企撤資、撤單、停工、轉移生產、裁員、減薪的今天，一個扎根南京、扎根中國的公司，我們的選擇是堅定地與國家、民族、伙伴、員工站在一起，化解危機、共渡難關。
　　在面對經濟危機的時候，我想到華為總裁任正非的一句話：冬天來的時候，誰有棉衣誰就能夠活下來。２００８年１１月，我們進行的一次員工培訓———２００８年第７次菲尼克斯核心價值觀培訓，參訓的一名普通員工說：充滿責任感和事業心的員工，充滿感恩、惜福之心的員工是公司度過“嚴冬”最暖和的棉衣。
　　我們已經明確宣布，不做經濟性裁員和減薪，不把困難和責任轉嫁到員工的身上。
　　我對投資方及董事會說：我們對中國的經濟發展，對中國政府的應對決策，對南京的投資環境，對這支１００％本土員工，１００％本土管理的優秀團隊充滿信心。
　?。玻埃埃改辏保痹拢玻等?，董事會批準了我們的建議，繼２００７年７月在南京成立了菲尼克斯集團全球第一家獨立注冊的研發公司后，又做出了三項決定：
　?。保略鐾顿Y３５００萬美元，在南京注冊成立菲尼克斯（中國）投資有限公司，作為菲尼克斯電氣亞太地區總部。
　?。玻谀暇┱浇喼尢窖笪锪鳂屑~公司。建成后，將具備保稅倉儲、國際采購、國際貿易、分撥配送、保稅加工等功能，年進出口額超過２億美元。據市政府原副市長靳道強講，這將是南京市第一家亞太地區物流樞紐。
　?。常玻埃埃鼓觊_始中國公司江寧基地的三期工程將啟動，３６０００平方米的建筑面積，是菲尼克斯電氣集團全球８５年來最大的一項工程，建成后菲尼克斯電氣高端工業自動化產品的研發、生產將落地南京。