你的認真雖敗猶榮

　　剛畢業那會兒，去一家單位面試。前臺的姑娘說，請您在會議室等一下，老板在開會，一會兒就來。我正襟危坐，因為感覺門隨時會被推開，如果我四仰八叉躺坐著，老板進來后對我的第一印象就不好。
　　5分鐘過去了，沒有人來。20分鐘過去了，還是沒人來。我就開始懷疑，為什么呢？是不是這個會議室有攝像頭，在另外一個屋子里，老板正在看這個面試者在沒人時的表現？我再次把腰桿挺得筆直，想象著這并不是一間空會議室，而是有無數雙眼睛在注視著我，考驗著我。
　　終于等到老板進來，“你好，抱歉讓你久等了。”我心里暗暗想，“剛才表現不錯，遠程監督這一關應該是通過了。”
　　后來我自己當了部門主管，也開始招人。有時候手頭正好有一件事在忙，就跟負責人事的姑娘說，“你讓他在會議室等一會兒。”本以為是5分鐘就能解決的事，一看時間，50分鐘過去了。
　　匆匆趕到會議室，發現應聘者一絲不茍正襟危坐。“你好，抱歉讓你久等了。”對方大多都保持著挺拔的身姿和外交官般的儀態：“沒關系的”。
　　后來，我跟一個同事聊天，說到面試心理。她說，我跟你一樣，等人的時候總覺得有個攝像頭在監視我，是將要見面的人在考驗我，所以我會特別認真。可是，實際上，面試官真的很忙，真的沒有時間假裝開會，先在監視器里觀察你40分鐘。
　　類似的例子還有很多，比如與人約見，我一般盡量準時到。準時的意思是，早到最好，如果不能早到，說10點見，就不要10:02才出現。像北京這種交通狀況，要做到這一點其實很不容易。
　　為什么要早到，別人是否會在意？大部分人的回復是，“不急，不急，慢慢來！”反正來晚可以找到一百個借口，但準時到只要一個原則就夠了。
　　我自己會通過對方是否準時來評判這個人的特質。總不準時的人不可信，經常不準時的人想太多，偶爾不準時的人生活稍有凌亂，從來不會不準時的人極有自制力。
　　曾經有一段時間，我被派駐到外地的一個辦事處。辦公室就三個人，我和阿明是從總部派來的，加一個香港人標哥。老板每隔一個月才來視察一次，所以辦事處基本上是放羊式管理。
　　規定是9點上班，我們三個人里，標哥是8點到，我是8點40到，阿明一般是10點半到。
　　我幾乎每天早上進辦公室的時候都能看到標哥坐在電腦前，我老遠就跟他打招呼，“標哥，早！”標哥一直很照顧我，后來我從那個單位辭職，標哥還跟我聯系過幾次，給了我一些機會。標哥跟我說，“我覺得你很認真，所以我愿意幫你。”
　　我問他，“是因為早到這件事嗎？”
　　“也不完全是，就是看你一直在好好干活。”
　　我趁著這個機會就問他，“標哥，你為什么也一直早到？”
　　標哥說，“我們香港人說，打一份工，掙一分錢，就要對得起這個老板，對得起這件事。雖然在單位也沒事，但萬一有事，我在，就夠了。”
　　這不是認真不認真的問題，這是職業化的態度。你尊重你的職業，別人才會尊重你。
　　再見到標哥是十年后，我們在一個飯局上見面。十年沒見，標哥自己出來創業了。他比我有耐心，在那個單位趴了七年，了解了那個行業，帶著想法和人脈出來創業，第一年4000多萬，第二年2個億。
　　這倒也是挺公平的結果，認真的標哥并沒有因為每天早到增加收入，但嚴于律己、尊重職業的他，靠另外的途徑證明了這種堅持的價值。
　　大概所有的認真也是如此。
　　大部分面試等待都沒有人監控，你挖鼻孔也好，躺下睡覺也好，其實都不太會影響面試結果；大部分遲到的后果其實都不太嚴重，你找借口也好，不找借口也好，其實很快都會過去；大部分的工作狀態都沒人監督，你偷偷淘寶也好，一直刷手機也好，一天上50遍廁所也好，其實都不太會被辭退。
　　認真和不認真其實都是做給自己看的。
　　往往你的認真，只有你自己知道。但是這一點，卻至關重要。
　　能想明白這一點，就不用擔心到底是否有人在攝像頭里監控你，是否有人要求你按時到，是否有人盯著你的考勤。因為即便這些認真沒有被看到，它也會潛移默化地影響你，讓你成為更好的人。
　　認真是讓自己完整的一種方式，即便是沒那么成功，沒那么偉大，認真本身就是一種值得稱贊的美德。而且，雖敗猶榮。
　　這種品德，你值得擁有。