這幾天，不停有人直接或間接向我吐槽工作中的不愉快，吐槽內容無非是自己懷才不遇，同事能力不達標、不好相處等等。
　　有時我會告訴對方，現在你遇到的問題正是展現你的能力、在老板面前成就自己的時候，同時你會練就一顆強大的內心，而后者則是更大的收獲。
　　F是我5年前認識的一個同事，學的專業是音樂藝術。那一年單位恰好舉辦了一場選秀比賽活動，他在那場活動中表現搶眼，繼而被留下。雖然在比賽中表現不俗，但初進單位的他沒有任何特殊機會，依然從最底層做起。他做過文字采編、市場拓展、活動策劃等工作，經常加班到后半夜，但是早上八點半依然會在辦公室看到他活躍的身影。
　　大約半年后，同事告訴我，F在單位做節目主持人了。我和大家一樣很驚訝，從網上找來他主持的節目，看完覺得還真不賴呢！逐漸地，他主持的節目在我們生活的城市小有名氣，他的工作越來越多，也越做越好。即使工作多到天天要加班，兩個月都沒有休息時間，也從不見他抱怨。此時，他還開了一家屬于他自己的面館，并且經營得風生水起。
　　前年年中，他告訴我他要辭職了，我表示很錯愕。他悄悄說，“我要出書了。”這下我倒很淡定，因為我覺得他的故事足夠寫一本勵志型的暢銷書了，但他寫的卻是一本教別人怎么做菜的書。果然，2014年年初的時候，他帶著他的新書，在我們城市最高大上的商場做簽售活動。此后，我們也不停在衛視節目中看到他的身影。
　　L是我另外一個同事。她剛進單位時，還是名瘦弱的學生。猶記得她進單位時，因為是新手，又在新部門，很多東西都沒有成系統，完全要靠自己一點一點摸索。那段時間又特別忙，加班到深夜是家常便飯。
　　更難的是，那時她每周都要做專題策劃，線上要有專題頁面，線下要帶活動。線上專題制作，要能畫得了框架，P得了圖，還得懂代碼。代碼能為難死她，大家天馬行空的想法，就連程序員也面露難色，更何況一個編輯呢！但是她并沒有退縮，而是想盡辦法與程序員和設計師溝通，結果她每期做出的專題既好看又叫座。
　　記得第一次組織線下活動時，因為人員組織問題，她與其他部門的同事產生了不愉快，自己偷偷流眼淚。被大家發現時，她卻很快調整好心情，一個電話接一個地打，邀請朋友來參加活動，并詳盡地跟對方說我們的活動是如何好玩。活動的前夜確認好各個細節后她才離開辦公室，當時已是夜里十點多，第二天她依然精神抖擻地出現在活動現場。
　　那時候，她還在準備研究生論文。雖然幾乎每天加班，周末不休息，自己學業上還有很多重要又緊急的事情要處理，但是從不見她抱怨。3年多時間過去了，L已經升為部門主編，帶領著一幫小伙伴在奮斗?，F在的她，開朗、自信、陽光、成熟且優雅，年底組織一場幾百人的活動也胸有成竹。
　　前些日子還見她發朋友圈感慨：五年前的我，研二，住宿舍，在電視臺實習，做兩份家教，內向、焦慮地度過一段迷?？仗摰臅r光，現在的自己和那時比，是全新的。
　　正如L所說，她現在是全新的，F亦是。現在的他們，或許還沒有取得世俗的成功，但他們的成長是有目共睹的，且這比世俗的成功要重要多了。
　　說到這里，或許有很多朋友又要說，我付出那么多，就是要成功，要加薪升職。要加薪升職沒錯，要成功也沒錯，可是，能否在你想加薪、升職、成功前把你手邊的事情做好呢？這世上成功的方法有很多種，唯獨沒有做夢。
　　工作中，大部分人都犯了一個致命的錯誤——眼高手低。很多人不愿意做一些瑣碎的小事，但就是這些小事，你琢磨透了，漂亮地完成了，就能給領導留下好印象，讓領導看到你的能力和態度。你的工作能力強了，可發揮的空間就大，機會就越多。
　　只是大部分人，把工作當任務，完成了事。也有些人會覺得自己做了很多，但是卻看不到結果，不愿再堅持，也沒了耐心。其實，這就像栽樹一樣，你正在扎根呢。千萬不要輕視行動的力量，認真做好你認為對的每一件事。因為，你的成長比成功更重要。
　　用著名新聞工作者熊培云的話說：如果不想浪費光陰的話，要么靜下心來讀點書，要么去賺點錢。這兩點對你將來都有用。